如何处理杭州工伤事宜？工伤处理有哪些步骤？

在杭州工作，若遭遇工伤，妥善处理工伤事宜至关重要，这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及企业的责任履行。以下为您详细介绍处理工伤事宜的关键步骤。

第一步是及时救治与报告。当发生工伤事故后，首要任务是对受伤员工进行及时的救治，确保其生命安全和身体健康。同时，用人单位应在事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。这一步骤十分关键，能为后续的工伤认定和赔偿争取时间。

第二步是工伤认定申请。用人单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

第四步是工伤保险待遇申请与赔偿。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工可以按照规定申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位和职工需按照要求准备相关材料，向工伤保险经办机构提出待遇申请。经办机构审核通过后，将按照规定支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

为了更清晰地展示这些步骤，以下是一个简单的表格：

在处理杭州工伤事宜时，劳动者和用人单位都应了解并遵循这些步骤，以确保工伤问题得到妥善解决，维护双方的合法权益。

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