辞职后如何领取低保？辞职领取低保的流程和条件是什么？

在生活中，有些人辞职后可能面临经济困难，此时了解如何申请低保来保障基本生活是很有必要的。下面将详细介绍辞职后申请低保的条件和流程。

首先来看申请低保需要满足的条件。一般来说，持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。对于辞职人员而言，收入情况是关键考量因素。这里的收入不仅包括工资性收入，还涵盖经营性收入、财产性收入和转移性收入等。比如，辞职后如果没有其他稳定收入来源，且家庭人均收入低于当地低保标准，就有可能符合申请条件。同时，家庭财产状况也有要求，像银行存款、车辆、房产等都在评估范围内。通常，家庭拥有的车辆不能超过一定的价值标准，房产情况也需要符合规定，不能有多处豪华房产等情况。

接下来介绍申请低保的流程。第一步是申请。申请人要以家庭为单位，由户主或者其代理人以户主的名义向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出书面申请。如果家庭成员申请有困难的，可以委托村（居）民委员会代为提出申请。在申请时，需要提交一系列材料，包括家庭成员身份证、户口本、收入证明、财产证明等。

第二步是受理和审核。乡镇人民政府（街道办事处）收到申请材料后，会对申请人提交的材料进行审查，材料齐全的，予以受理；材料不齐全的，会一次性告知申请人需要补正的所有材料。之后，会通过入户调查、邻里访问、信函索证、信息核查等方式，对申请人家庭经济状况和实际生活情况进行调查核实。调查结束后，会组织民主评议，由村（居）民代表或者社区评议小组对申请人家庭是否符合低保条件进行评议。

第三步是审批。县级人民政府民政部门会对乡镇人民政府（街道办事处）上报的审核意见和相关材料进行全面审查，并按照不低于30%的比例入户抽查。经审查符合条件的，予以批准，并在申请人所在村、社区进行公示，公示期不少于7天。公示无异议的，从批准之日下月起给予低保待遇。

为了更清晰地呈现相关信息，以下是一个申请低保条件和所需材料的对比表格：

辞职后申请低保是一个有严格条件和规范流程的过程。希望有需要的人员能够清楚了解这些信息，在遇到经济困难时，能够通过合法途径申请到低保，保障自己和家人的基本生活。

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