工伤险如何计算？计算依据有哪些？

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益起着关键作用。那么，工伤保险的费用是如何计算的，其计算依据又有哪些呢？下面将为您详细介绍。

工伤保险费的计算主要涉及两个关键因素：用人单位的缴费基数和缴费费率。缴费基数一般是根据用人单位职工工资总额来确定的。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

缴费费率则是由国家根据不同行业的工伤风险程度来确定的。行业的工伤风险程度越高，缴费费率也就越高。目前，我国将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。不同类别的行业执行不同的工伤保险缴费费率。具体费率标准如下表所示：

了解了缴费基数和缴费费率后，工伤保险费的计算公式就很清晰了：工伤保险费 = 用人单位缴费基数 × 缴费费率。例如，某用人单位属于二类行业，职工工资总额为100万元，当地二类行业的缴费费率为0.6%，那么该用人单位每月应缴纳的工伤保险费为100万元 × 0.6% = 6000元。

此外，工伤保险费率并不是一成不变的。为了促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故发生率，国家实行了费率浮动机制。用人单位的工伤保险费率会根据其工伤发生率、工伤保险基金使用情况等因素进行调整。如果用人单位在一定时期内工伤事故发生率较低，工伤保险基金使用较少，其缴费费率可能会下浮；反之，如果工伤事故发生率较高，工伤保险基金使用较多，缴费费率则可能会上浮。

工伤保险费的计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个因素。用人单位需要准确确定缴费基数，并根据自身所属行业类别和费率浮动情况来计算应缴纳的工伤保险费。这样既能保障职工的合法权益，又能合理控制企业的成本支出。同时，职工也应该了解工伤保险的相关知识，清楚自己在工作中享有的保障权益。

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