7月10日阿斯麦为遵美规，不再将DEI指标用于美员工，全球44027人约19%在美，原多元目标不变。
【7月10日，阿斯麦为遵守美法规调整多元包容计划】 周三，阿斯麦决定不再将企业多元包容(DEI)绩效指标用于美国员工，以遵守美国法规，其他市场目标维持不变。 近期，多家欧洲企业调整DEI计划，以规避潜在罚则与诉讼风险。阿斯麦最新年报显示，其全球员工44,027人，约19%在美国任职。 该公司原多元包容目标为：2026年前将女性高阶主管比率提至14%，2025年新进与晋升人员中女性比例达24%。
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