9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》正式生效。其中规定，用人单位与劳动者约定不缴社保费的约定无效。“五险”属社会保险范畴，强制性更强，“一金”则不同。国家此举与人口红利终结、“社保缺口”显现相关。如2014 - 2024年，在职与退休人员供养比下降，部分省份已入不敷出。当前社保体系有待完善，养老保障水平差异大，且存在断缴现象。完善社保对中国转型意义重大，虽新规封堵漏洞，但短期或有紧缩效应，企业可能调整用工策略，有关方面需出台措施对冲影响。
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