韩国大企业岗位占13.9%远低OECD均值 政府需调整政策促进就业增长

【韩国劳动力市场面临挑战，大企业工作岗位比重远低于发达国家水平，政府需重新审视中小企业政策，以促进高质量就业机会的增长。】 韩国开发研究院近日发布报告，指出韩国大型企业在提供工作岗位方面的表现远不及发达国家。数据显示，韩国大企业工作岗位占所有工作岗位的比例仅为13.9%，远低于经济合作与发展组织（OECD）平均水平的32.2%。这一差距不仅加剧了年轻人就业竞争，还影响了国家的生育率。 报告中提到，韩国大企业工作岗位的不足导致了大学毕业生的高流失率和内卷现象。据统计，2022年韩国小微企业人均工资仅为大企业的一半，而中型企业的人均工资也仅为大企业的71%。大企业员工月均收入约为人民币3万元，而大学毕业生的月收入中位数为人民币1.67万元。这一薪资差距使得大企业成为求职者的首选。 韩国政府长期以来对中小企业的支持政策，如税收优惠和行业保护，虽然保护了中小企业，但也导致了这些企业的生产率增长缓慢，甚至出现了边缘企业和僵尸企业。报告指出，这种过度保护削弱了企业的自力更生能力，并给政府预算带来了负担。 为了改善当前的就业市场状况，韩国开发研究院建议政府重新评估中小企业的支持政策，并考虑放宽对大企业的限制，以促进大型企业工作岗位的增长。这将有助于提高毕业生的就业水平，减轻升学和生育压力，进而改善韩国的人口结构和经济发展。 此外，报告还提到，韩国的生育率已经降至全球最低水平，2023年总生育率为0.72。这一低生育率与就业市场的不景气有直接关系。因此，政府的政策调整不仅关乎经济，还关乎国家的长远发展。

和讯自选股写手

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