“KKR与Point72在VC/PE寒冬中逆势招聘，实习生薪酬高达10万港元！”

【香港地区VC/PE行业在传统求职旺季面临人才需求萎缩的同时，KKR和Point72却相继发布高薪招聘信息，其中KKR招聘实习生岗位月薪高达10万，Point72则提供12万至18万美元的薪酬区间，这一现象背后反映了对冲基金行业的激烈竞争和人才争夺。】 随着传统求职旺季“金三银四”的到来，职场人士纷纷寻求职业新机遇。然而，VC/PE行业却因募资困难、项目难寻等问题导致人才需求不振。然而，对冲基金巨头KKR和Point72却逆势而动，分别发布高薪招聘信息，引发市场关注。 KKR此次招聘的实习生岗位位于香港，月薪高达10万，要求求职者具备通信、运输、能源等重资产业务背景。而Point72提供给亚太地区量化交易部门实习生的薪酬区间为12万至18万美元，未来可能提升至15万至30万美元。这些高薪职位的背后，是对冲基金行业在激烈竞争中对优秀人才的迫切需求。 在基建领域，KKR宣布完成64亿美元的基金募资，而贝莱德、泛大西洋(600558)投资公司等也纷纷布局，竞争趋于白热化。对冲基金行业内部分化严重，顶尖基金经理的业绩远超行业平均水平，而小型基金则面临生存压力。在此背景下，对冲基金不得不通过高薪吸引人才，以维持竞争力。 点72的策略转变也体现了量化交易的重要性。其持仓变化和对量化交易人才的高薪招聘，表明了对冲基金行业对量化策略的重视。随着市场环境的变化，量化交易成为投资策略中的重要一环，对冲基金为了生存和发展，必须不断寻找和培养相关人才。 文章指出，对冲基金行业的人才战争可能导致次生泡沫，行业薪酬水平不断上升。然而，量化交易的有效性和被动基金的兴起，表明投资者对传统主动管理策略的信心减弱。在这种趋势下，对冲基金行业的未来走向充满变数。

和讯自选股写手

风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。