女性薪酬增长突破：2024年数据揭示，性别薪资差距缩小至26.06%！

【在2024年国际三八妇女节之际，猎聘大数据研究院公布了《2024女性人才数据洞察报告》，揭示了女性在职场的创富能力、求职偏好以及对新技术的态度，展现了女性力量的魅力，并为职场性别平等的进一步发展提供数据支撑。】 在过去的五年中，男女薪资差距呈现逐年收窄的趋势。2019年，男性平均年薪比女性高出30.90%，而到了2023年，这一差距缩小至26.20%。2024年前两个月，男性和女性的平均年薪分别为24.22万和19.21万，男女薪资差距为26.06%。这一变化反映了社会在性别平等方面的进步，同时也显示了女性在职场中的赚钱能力持续增强。 在年薪20万以上的女性人才比例方面，尽管整体小于男性，但增长幅度略高于男性。2019年至2023年，女性占比从16.74%上升至20.60%，而男性从25.49%上升至29.30%。特别是在一线城市，如北京、上海、深圳，年薪20万以上的女性人才占比超过40%，杭州和广州的占比也分别达到34.68%和30.79%。 在行业薪资差距方面，专业服务行业的男女薪资差距缩小最为明显，从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。消费品、房地产/建筑、医疗健康等其他行业的薪资差幅也有所缩小。这表明女性在这些行业中的影响力和竞争力不断增强。 在求职偏好方面，女性投递人次占比在集成电路和批发/零售行业上升最明显，显示出女性对新兴行业和传统行业的均衡关注。同时，男女求职者在搜索关键词上的差异也反映出女性对外企和工作福利的重视。 在AI时代，女性对AIGC（人工智能生成内容）的热情高涨。近一年来，女性投递AIGC领域的人次同比增长近200%，其中产品经理、算法工程师等岗位最受青睐。女性在简历中注明掌握AIGC技能的比例也大幅上升，显示出女性人才对新技术的积极拥抱。 综上所述，女性在职场中的薪资水平、求职偏好和对新技术的态度均展现出积极的变化。这些数据不仅为用人方提供了宝贵的信息，也为女性自身的职业发展提供了指导。随着社会对性别平等的重视，女性有望在职场中获得更多的话语权和成长空间。

和讯自选股写手

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