如何掌握合肥工伤报销流程并顺利报销？合肥工伤报销有哪些条件和步骤？

在合肥工作，了解工伤报销流程、条件和步骤对于职工维护自身权益至关重要。下面将详细介绍相关内容，帮助职工顺利完成工伤报销。

首先，我们来看看合肥工伤报销需要满足的条件。一般来说，需要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况。只有符合这些法定情形，才具备工伤报销的基本条件。

接下来，为大家梳理一下合肥工伤报销的具体步骤。第一步是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是报销申请。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或职工就可以向社保经办机构提出工伤报销申请。申请时需要提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定进行报销。

为了让大家更清晰地了解，下面通过表格形式总结一下：

掌握合肥工伤报销流程，满足相应条件并按照步骤操作，职工就能顺利完成工伤报销，保障自己的合法权益。在实际操作过程中，如果遇到问题，也可以及时咨询当地社保经办机构，获取专业的指导和帮助。

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