如何计算残保金？计算方法有哪些依据和要点？

残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面来详细介绍其计算方式以及计算依据和要点。

计算残保金的基本公式为：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

下面对公式中的各项要素进行详细解释：

上年用人单位在职职工人数：指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。计算公式为：月在职职工平均人数 =（月初在职职工人数 + 月末在职职工人数）÷ 2 ；年在职职工人数 = 各月在职职工平均人数之和÷ 12 。

所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例：不同地区该比例有所不同，一般在 1.5% - 1.7% 之间。例如，北京规定的比例为 1.7% ，上海为 1.5% 。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

上年用人单位在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。在职职工工资总额按照国家统计局有关工资总额统计的规定执行。

为了更直观地理解，下面通过一个例子进行说明。假设北京的 A 企业，上年在职职工人数为 200 人，实际安排残疾人就业 1 人，上年在职职工年平均工资为 10 万元。北京规定的安排残疾人就业比例为 1.7% ，则该企业应缴纳的残保金为：（200×1.7% - 1）× 10 = 24（万元）。

计算残保金的依据主要是《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关法律法规。这些法规旨在保障残疾人的就业权益，促进残疾人就业，通过向未按规定安排残疾人就业的单位征收残保金，引导和督促用人单位积极安排残疾人就业。

在计算残保金时，还有一些要点需要注意。首先，符合条件的小微企业在规定期限内可以免征残保金。自工商登记注册之日起 3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 30 人以下（含 30 人）的企业，免征保障金。其次，用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

总之，准确计算残保金需要企业了解当地政策规定，正确统计各项数据，以确保合规缴纳。

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