证券公司“员工持股”正当时

　　近日，招商证券(600999,股吧)发布了《员工持股计划（草案）》的公告，此次员工持股计划将有1100多名核心员工参与。作为年内继中信证券(600030,股吧)之后，第二家实施员工持股计划的国内大型券商，招商证券此次员工持股计划早有迹象。今年3月，公司曾发布公告称：“拟以6.5亿元至13亿元回购公司A股，并用于后续实施股权激励（限制性股票）或员工持股计划”。下面让我们来了解一下招商证券本次计划的具体内容：

　　由上表可以看出，招商证券此次计划的激励范围广，锁定时间长，充分展现了其此前表示实施本次计划为了达到“建立和完善股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制，吸引和保留优秀人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，促进公司长期、持续、健康发展”的目的。且由于证券公司从业人员无法直接持股，此次招商证券推出的员工持股计划以设立资管计划持股的方式进行。

　　早在2016年招商证券H股上市之前，其已启动过一期管理层及员工通过资管计划认购公司H股的方案。时隔三年，启动本次A股员工持股计划，这既因为此前国家政策的支持，也出于自身竞争发展的实际需要。

　　去年11月9日，中国证监会、财政部、国资委联合发布《关于支持上市公司回购股份的意见》，拓宽了回购资金来源、适当简化了实施程序、引导完善治理安排，鼓励各类上市公司实施股权激励或员工持股计划，并支持上市金融企业可以在合理确定回购实施价格、切实防范利益输送的基础上，依法回购股份用于实施股权激励或者员工持股计划，并按有关规定做好管理，对于上市证券公司实施员工持股计划的，要求应当依法通过资产管理计划、信托计划等形式进行。

　　（图 / 摄图网）

　　同时，自去年4月28日证监会正式发布《外商投资证券公司管理办法》以来，已有多家外资机构申请在我国控股合资券商。

　　今年7月20日，国务院金融稳定发展委员会办公室宣布，进一步将原定于2021年取消证券公司、基金管理公司和期货公司外资股比限制的时点提前到2020年。随后，10月16日，在国务院常务会议上确定，要扩大对外开放领域，全面取消在华外资银行、证券公司、基金管理公司业务范围限制。

　　从合资到控股再到外商独资，早在境外成熟资本市场摸爬滚打多年的外资券商，凭借其在经营和管理方面的先天优势，不论是在市场竞争还是人才竞争方面都会给国内券商带来巨大的压力。

　　证券公司属于人力和资本密集型行业，员工是其最核心的竞争力，而员工持股计划作为目前国内证券公司切实可行的一种中长期激励手段，通过推出持股计划将员工利益与公司绑定，有利于提升公司的凝聚力、竞争力。

　　随着国内资本市场实施高水平开放的步伐进一步加快，国内的证券行业将迎来巨大的冲击，其早已不再是过去半垄断式的行业，只有建立健全包含中长期激励约束机制，才能满足行业充分竞争的情况下对金融人才质与量的迫切需求。

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