深度质疑！精研科技股票激励计划设置业绩负增长考核指标是否输送利益？业绩回暖股东缘何频繁减持套现？

　　股权激励亦称期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前常用的激励员工的方法之一。公司做股权激励，通常会有这些期待：激励对象成为股东后，希望能以主人翁的态度更加积极的投身工作;激励对象不因享受高额收益而一劳永逸，丧失持续奋斗的动力;希望员工股东能和公司共享收益，共担困苦。

　　但A股上市公司推行股权激励,一般都是有明确的业绩考核条件的，尤其是公司的业绩考核条件。但一般业绩考核条件基本都是正向增长的一些指标，今年以来，虽然受到疫情的影响，但上市公司股权激励设置负增长的考核指标还是比较罕见的。

　　负增长考核指标是否输送利益？

　　2020年6月5日晚间，精研科技对外披露《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”），其中公司层面业绩考核指标设置为2020年至2022年净利润分别不低于1亿元、1.5亿元和2亿元。

　　值得一提的是，精研科技2019年实现净利润1.71亿元，上述业绩考核指标相对2019年净利润的增长幅度分别为-41.52%、-12.28%、16.96%。

　　公告称，公司层面业绩考核根据公司的实际情况设定为净利润值，净利润指标是反映公司盈利能力及企业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。该指标的确定是经过合理预测，并兼顾了本激励计划的激励作用。

　　6月9日，深交所下发了关于对江苏精研科技股份有限公司的关注函。要求说明预测时考虑的因素、具体测算过程及结论等；并进一步分析上述业绩考核指标是否客观公正、是否符合公司实际情况、是否有利于提升公司竞争力。若考虑因素涉及新冠肺炎疫情，请详细说明疫情对 2020 年至 2022 年每个会计年度的影响情况。

　　说明上述业绩考核指标的设置是否存在刻意降低指标向相关人员输送利益的情形、是否可能损害中小股东利益。

　　去年业绩喜人，股东为何疯狂套现？

　　资料显示，精研科技主营业务为智能手机、可穿戴设备、笔记本及平板电脑等消费电子领域和汽车领域大批量提供MIM核心零部件产品。主要产品有手机卡托、摄像头装饰圈、按键、穿戴设备表壳、表扣、笔记本散热风扇、汽车零部件等。

　　精研科技在上市前的业绩可谓一度“羡煞旁人”。数据显示，2014年至2016年，其营业收入分别为2.10亿元、4.54亿元、7.09亿元，同比分别增长122.61%、115.84%、56.14%。同期净利润为0.33亿元、1.20亿元、1.62亿元，增幅为494.23%、267.16%、34.96%。但精研科技于2017年10月闯关IPO成功后，业绩就开始出现下滑。

　　2017年，虽然其营业收入依然保持了30.05%的增长速度，但净利润为1.55亿元，同比下降3.96%。2018年营收净利双双下滑，其中净利润大幅下滑76.03%。

　　2019年，精研科技实现营业收入14.73亿元，同比增长66.95%；净利润、扣非净利润分别为1.71亿元、1.65亿元，同比分别增长360.55%、395.97%。

　　精研科技曾在发布2019年度业绩快报时解释，下游市场需求提升，主要老客户的订单同比增加，加上公司加大市场开发力度，引进新客户，实现收入增长。此外，公司积极调整和优化产品结构，加强供应链管理，加强成本费用控制管理，综合毛利率同比上升，实现盈利增长。

　　业绩重拾增势的情况下，精研科技部分股东却在疯狂套现。从2019年2月22日开始，部分股东陆续开始减持套现。当时公司发布公告称公司特定股东将杨永坚先生合计减持所持公司股份不超过264万股，不超过公司股份总数的3%，按照当时市场价格可套现约8000万。

　　最近的5月26日，公司发布的关于特定股东减持股份的预披露公告显示，持江苏精研科技股份有限公司（以下简称“公司”）148.2317万股（占公司总股本比例1.67%）的股东上海亚邦创业投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“亚邦创投”），计划于本公告披露之日起3个交易日之后的180日内，以集中竞价交易方式减持其持有的公司股份，减持数量不超过148.2317万股（占公司股份总数的1.67%），且连续90个自然日不超过公司总股本的1%。

　　业绩的回暖与部分股东的行为形成了鲜明的对比，这个现象要值得深思。