英威腾低价股权激励能换回高管进取心？ 高管两手忙：低价获激励，高价减持套现

　　近日，英威腾一份股票期权激励计划的公布引起深交所关注并下发关注函。公司欲通过股权激励方式留住人才，实现公司长远发展。然而，获得股权激励的公司部分高管却在今年不断通过减持股票套现。

　　10月16日，英威腾《2020年股票期权激励计划（草案）》，向349名激励对象授予4,400万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 75,346.52万股的5.84%。包括公司董事、高级管理人员，公司中层管理人员，技术（业务）骨干人员。股票期权的行权价格为3.88元/股，是激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价（股票交易总额/股票交易总量）的75%。

　　对于上市公司行使股票期权的相关要求，证监会《上市公司股权激励管理办法》第二十九条明确要求：上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

　　（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；

　　（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。

　　上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。

　　由此，我们可以看出，英威腾《2020年股票期权激励计划（草案）》中，股票期权行权价为3.88元/股，远低于公司前一交易日的股票交易均价。

　　深交所要求补充披露英威腾股票期权行权价的定价依据，该价格低于《上市公司股权激励管理办法》第二十九条中规定的行权价格的原因及合理性。

　　此外，结合公司历史业绩与变动预期、市场环境变化、行业特点、同行业可比公司盈利水平等详细说明本次股权激励计划业绩考核目标的确定依据和合理性。

　　从上述股票期权激励草案的激励名单中发现，除了343名中层管理人员及技术（业务）骨干人员之外，公司董事、副总裁李颖，董事、副总裁张科孟，副总裁、财务负责人田华臣，董事、副总裁张清，副总裁、董事会秘书鄢光敏，董事杨林都在激励名单。

　　对于此次激励计划的目的？英威腾表示，为了健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司核心管理人员、技术与业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　事实上，真如英威腾的理由是一致的吗？

　　我们统计资料时发现，上述部分高管一边以3.88元低价格获股权激励，另一方面却悄然通过高价转让手中持股套现。

　　10月12日，英威腾公告称，公司董事、副总裁张清在7月22日、9月10日通过集中竞价交易方式共计减持2495000股，减持均价分别为5.544元和5.503元，两次减持股票均价都远高于此次股票期权激励草案中的期权行权价格。减持比例分别为0.25和0.08。按照此数据计算的话，公司董事、副总裁张清减持套现共计1380万元。

　　9月21日，英威腾公告称，公司董事、副总裁张科孟在9月16日、9月18日通过集中竞价交易方式分别减持415100股、2861586股，减持均价分别为5.59元和5.368元，减持比例分别为0.06和0.38。按照此数据计算的话，公司董事、副总裁张科孟减持套现共计1768万元。

　　5月8日，英威腾公告称，董事杨林在4月30日、5月6日通过大宗交易方式累计减持5272700股，减持比例为0.70%，减持价格为4.23元，累计减持套现2230万元。

　　5月12日，英威腾公告称，公司副总裁、董事会秘书鄢光敏在前一交易日通过集中竞价交易方式减持159500股，减持均价为4.469元，减持比例为0.02%，减持套现71万元。

　　从上述高管减持时的价格可以看出，上述4为公司高管已累计减持套现5449万元。

　　在英威腾实施2020年股票期权激励计划的同时，公司对于2020年的业绩也做了相应的考核要求。公告称，

　　第一个行权期要求为2020年净利润不低于0.90亿元，第二个行权期要求为2021年净利润不低于1.05亿元，第三个行权期要求为2022年净利润不低于1.35亿元。

　　最新的英威腾2020年半年报显示，上半年，英威腾的业绩呈现增利不增收情况。公司实现营业收入9.45亿元，较上年同期下降10.92%，净利润由亏转盈，实现净利润6051万元，同比增加658.08%。

　　下半年，如未有大的变动的话，英威腾2020年净利润不低于0.90亿元的计划目标将会完成，在此基础之上，公司2020年股票期权激励计划有可能实施。

　　事实上，股权激励是否能够鼓励高管对公司的经营业绩更加上心？具体情况如何，我们将继续跟踪报道。