新易盛制定激励计划，锚定三年营收增至85亿，拓展800G/1.6T市场

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【新易盛推出激励计划，锚定未来三年营收目标，助力公司进入800G/1.6T通信技术新成长周期】在AI技术加速发展的背景下，光通信行业的重要性愈发凸显。1月3日晚间，新易盛公布了2024年的限制性股票激励计划，计划授予不超过146名激励对象总计不超过400万股，占公司当前总股本的0.563%，首次授予338.7万股，预留61.3万股，授予价格为23.24元/股。此举旨在激励公司核心员工，与公司长期发展目标同频共振。 激励计划的业绩考核目标定为2024年至2026年，公司营收分别不低于45亿元、65亿元、85亿元。随着AI算力和云计算产业链对通信带宽和速率需求的提升，通信市场未来发展空间广阔。公司目前正扩展国内外产能，提升人员及业务覆盖面，迎接AI时代下通信领域的新一轮增长周期。 新易盛在800G/1.6T光模块、LPO、硅光等新技术产品上具备领先优势，并已与全球主流通信设备商及互联网制造商建立了良好的合作关系。800G光模块已开始批量交付，1.6T光模块也已面世，正在进行送样测试。借助公司新产能推进和全球AI产业的蓬勃发展，新易盛有望抓住产业契机，迈入新的成长周期。 在AI驱动下，光通信和光模块市场的潜力将不断被激发，产品技术和客户需求更新加速，行业领导者的优势预计将进一步显现。预计公司2023年至2025年归属于母公司净利润将分别达到6.6亿元、14.5亿元、19.5亿元，相应的每股收益（EPS）为0.93元、2.04元、2.75元。根据这些预测，公司未来三年的市盈率（PE）将分别为50倍、23倍、17倍。 新易盛的长远发展前景引发市场关注，但同时应留意到，如果AI和算力建设的发展不达预期，或市场竞争加剧，可能给公司带来一定风险。投资者在决策时应充分考虑这些潜在不确定性。