海信家电推出员工持股计划 涉1.39亿股激励279核心成员

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【海信家电发布2024年A股员工持股计划（草案），目标覆盖高管至核心员工，旨在完善利益共享机制，提升公司治理，同时公司绩效指标展现经营信心。】海信家电近期宣布了其2024年A股员工持股计划（草案），该计划旨在进一步理顺公司的治理机制，并促进员工与股东之间的利益共享。该持股计划将全面涵盖包括高管、中层管理人员及核心骨干在内的最多279名员工，通过激励对象的全面覆盖，公司期望能够与员工共同分享成长成果。 持股计划详细规定了受让股份总量不超过1,391.60万股，大约占公司股本总额的1%，并设定了10.78元/股的受让价格。此外，持股计划还制定了48个月的存续期和分步解锁的锁定期，以确保相关员工的长期绑定与公司利益。 财务方面，根据假设授予日为2024年5月初的情况，持股计划将对公司财务产生14,639.63万元的总费用摊销影响，这一费用将在2024年至2027年间进行摊销。加上以往股权激励计划的摊销总费用，预计2023年至2027年的总费用摊销将达到5.27亿元。 在员工持股考核目标方面，公司设定了适中的业绩指标，反映了对未来经营成果的信心。具体而言，考核指标围绕净利润的增长设定，其中100%解除限售的净利润考核目标为2024年至2026年分别达到31.9亿元、36.6亿元和42.2亿元。若考虑费用摊销影响，净利润考核目标对应调整为33.84亿元、37.7亿元和42.53亿元。 对于公司未来的发展，观察分析认为，海信家电在产品结构升级、跨品类套系化运营及海外市场开拓等方面将稳健推进，收入有望实现稳定增长。同时通过精简SKU、优化供应链和提升人效等措施，公司盈利能力料将提高。预计2023年至2025年公司实现的归母净利润分别为27.54亿元、31.92亿元和36.71亿元，展现出强劲的增长势头。 然而，也需注意到潜在风险，包括员工持股计划的实施可能不达预期，市场竞争加剧，消费复苏不及预期，以及汽车热管理业务拓展不达预期等因素的影响。 海信家电的这一举措显示了公司对于提升员工积极性和忠诚度、增强内部治理结构的重视，同时也传达了对未来业绩增长的信心。对于投资者而言，这些信息可作为参考，但决策时仍需考虑各种潜在风险和市场波动。