海信家电筹划新员工持股计划，设定高增长业绩目标，预计EPS年增超100%

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【海信家电公布新一轮员工持股计划，深度绑定高管及核心员工，设立具有挑战性的业绩增长目标，以增强业绩释放的确定性，并展现公司对未来发展的信心。】 海信家电(000921)日前宣布实施新一轮员工持股计划，该计划旨在通过股权激励深度绑定公司高管和核心员工，同时确立了新的业绩增长目标，展现出公司对未来发展的强烈自信。 根据最新公布的信息，海信家电2023-2025年的每股收益（EPS）预计分别为2.08元、2.40元和2.84元，分别同比增长101%、15%和18%。此次员工持股计划涉及的股票规模不超过1391.60万股，约占公司总股本的1%，其中董监高人员8人参与，占计划的10.92%，核心员工271人，占89.08%。股票的受让价格定为10.78元/股。 对于业绩的考核目标，公司设定了2024-2026年净利润增长率分别达到122%、155%、194%。员工持股计划预计将在2024-2026年间带来的股份支付费用为0.63亿元、0.56亿元和0.22亿元。 在实施常态化的滚动激励机制后，公司的经营表现已显著超越行业平均水平，新一轮激励预计将进一步提升业务团队的士气。尽管白电行业目前面临需求压力，海信家电仍旨在实现未来三年约15%的复合增长率。 尽管面临原材料价格和海运价格波动等风险因素，如果公司能保持2022年50%的分红比例，预计到2024年的股息率将达到4.9%，展示了公司成长潜力与高股息的双重价值。 海信家电此次公布的员工持股计划和业绩增长目标，体现了公司对其业绩前景的自信和对员工的重视，同时也可能为投资者提供了一定的信心。然而，需注意的是市场存在的不确定性，投资决策应谨慎考虑各种可能的风险因素。