晶讯光电专利数据披露口径不一致，高管履历与公开信息有出入

来源 | 壹财信（ID：yicaixin331）

作者 | 祝子淼

在信息时代和数字化社会中，显示应用无处不在，显示产品已成为信息传递和人机交互的界面。

主要产品为单色液晶显示屏、单色液晶显示模组、彩色液晶显示模组，并积极向新型显示领域延伸的湖南晶讯光电股份(600184)有限公司（下称：晶讯光电）于2023年6月26日递交的深市主板IPO申请获受理，目前已更新二轮问询回复文件。本次IPO，晶讯光电的保荐机构为中信建投(601066)，审计机构为天健所。

专利数据披露口径不一

据招股书，截至2023年6月30日，晶讯光电拥有48项专利权，其中发明专利5项、实用新型专利43项，另外还有在申请发明专利9项。

《壹财信》继续研究晶讯光电的公开数据发现，晶讯光电的专利成果数据出现了矛盾。

据晶讯光电的官网显示，晶讯光电重视知识产权投入，已经获得发明专利10个、实用新型专利43个。

（截图来自晶讯光电官网）

显然，晶讯光电招股书的发明专利成果与晶讯光电官网上披露的发明专利数据相差甚远，不知道哪方数据存在问题？

《壹财信》登陆国家知识产权局官网，查询晶讯光电的相关专利信息后又出现了与晶讯光电招股书和官网披露不一致的情况。

根据招股书截至2023年6月30日的时间节点，国家知识产权局官网显示晶讯光电的发明专利共计5个，与招股书一致，实用新型专利共计44个，与招股书又相差1个。

对比发现，招股书中未披露的实用新型专利为：一种改善可视区和显示区底色差异的显示器，申请日为2022年12月27日，授权公告日为2023年6月16日。

进一步研究招股书以及国家知识产权局官网的晶讯光电专利信息，截至2023年12月，国家知识产权局官网显示晶讯光电的发明专利为10个，实用新型专利为46个。且招股书中未公布的3个实用新型专利的授权公告日分别为2023年的6月、8月以及9月；而另外招股书未公布的5个发明专利的授权公告日分别为2023年的7月、9月、10月、11月、11月，奇怪的是晶讯光电的官网上及时更新了发明专利的数据，却未及时更新实用新型专利的数据。

高管履历存疑、一高管薪酬占比过半

公开信息显示，在晶讯光电冲击IPO的同时，其主要供应商还存在排污物超标的情况。

根据招股书，晶讯光电主要向长信科技(300088)采购ITO玻璃，2020年至2023年1-6月（下称：报告期），长信科技稳居其第一大供应商，各期发生的采购金额分别为5,322.30万元、8,041.58万元、5,636.63万元、2,320.00万元。

据绿网披露，长信科技除了2020年没有存在超标排放的问题外，2021年至2023年6月，各年度均存在污染物超标排放的情况，污染物（或指标）主要为化学需氧量、PH值。

（截图来自绿网）

长信科技一直以来为晶讯光电的第一大供应商，对于长信科技存在的长期污染物超标或引起重视。

据招股书，前五大供应商中，向晶讯光电提供ITO玻璃产品的大供应商仅长信科技，且报告期内，晶讯光电向长信科技采购ITO玻璃金额占晶讯光电ITO玻璃总采购金额的比例分别为100.00%、99.91%、95.84%、88.62%，可见，晶讯光电单一产品的采购上较为依赖长信科技。

除了供应商的相关问题外，晶讯光电高管的工作履历却与公开信息存在出入。

晶讯光电的董事兼董事会秘书赖军于2010年至2014年担任深圳市彩通达触控技术有限公司总经理。但据国家企业信用信息公示系统（下称：企信网）查询，该公司成立于2014年3月，赖军开始任职时间比该公司的成立还早4年。

（截图来自企信网）

晶讯光电监事潘东俊于2009年至今担任深圳市俊冠电子有限公司总经理，但企信网显示，该公司成立于2010年9月，潘东俊开始任职时间比该公司的成立还早了1年多。

（截图来自企信网）

晶讯光电高管入职时间早于工作单位的成立时间，不知道是信披出错还是存在其他原因，具体情况我们无从而知。

此外，报告期内晶讯光电的高管薪酬差异较大。

根据招股书54页，在报告期内，晶讯光电的董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员的总薪酬分别为805.70万元、1,247.72万元、1,712.72万元以及644.47万元。

其中，2022年晶讯光电董事、总经理贺术春领取的税前薪酬、津贴高达855.97万元，超过了当期董监高及核心技术人员总薪酬的一半。而同期薪酬颇高的董事、副总经理李文领取的税前薪酬、津贴为213.98万元，两者相差了4倍多。

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