易点云：分红新风向，企业分配之变

快讯正文

【时代变革：企业分配方式从期权到分红】 这周，张颖与易点云创始人纪鹏程交流，探讨组织管理新思考。张颖提出，在当下环境，应将过往与估值、股价绑定等员工激励模式，改为与公司运营业绩关联，拿出利润给核心和有业绩的人分红，以提高员工战斗意志，形成长期正向循环。 朱啸虎也参与评论，称分红靠谱。两人此次所谈，场景不同。张颖讲的是给员工分红，朱啸虎谈的是给LP分红。 胖东来采用“三三三”分配机制及“岗位股权制”，让员工分享发展成果。帆软以“共利金”形式对突出贡献者进行二次分配。华为员工薪酬含工资、奖金和虚拟股分红，2023 年每股分红 1.5 元，分红总额达 770.85 亿元。 互联网狂飙突进时企业讲期权，如今预期不在，分红更受青睐。张颖的分红提议合理且具吸引力，而推行新分配举措会触及部分人利益。帆软 CEO 陈炎曾自让利润给团队分红。 本月有公司调整薪酬结构，将员工服务奖和租房补贴融入月薪，与张颖思路契合。最头部的 VC 和互联网大厂都在重新思考和实践分配问题，时代风向已变。