格力：员工持股计划引争议，业绩考核变化

【8 月 19 日，格力(000651)举行 2024 年第一次临时股东大会，审议公司第三期员工持股计划】 该项议案虽获通过，但反对票数量出人意料，约 37.55%的股东投票反对，约 2.00%的股东弃权，同意票数占比仅 60.46%，近乎涉险过关。 公告显示，此次大会共审议三项议案，第一项变更部分回购股份用途并用于注销获 98.78%同意票通过，第二、三项涉员工持股计划，同意票分别为 60.46%和 60.48%，均获通过。 在涉及员工持股计划的议案中，反对票众多，其中第二项议案反对票比例 37.55%，第三项 37.53%，弃权票均为 2%。中小股东表决中，这一现象更明显，反对票比例均超同意票。 与前两期员工持股计划股东表决情况相比，中小股东反对意见在第三期最为强烈。 草案显示，第三期员工持股计划总资金规模不超 16.14 亿元，购股价格 20.31 元/股，购股不超 7946.21 万股，拟参与员工不超 1.2 万人，公司 7 名董监高人士合计认购比例上限 30%。 管理层高比例参与引发争议，认购价格约为二级市场价格一半，高管团队可最高认购总规模 30%，最高认购金额约 4.84 亿元。高管团队人均获授额度远超普通员工。 在业绩考核指标上，第三期与前两期有变化，去除了业绩增长及分红目标，仅要求 2024 年、2025 年加权平均净资产收益率不低于 20%。 从格力业绩看，2023 年更依赖空调主业，空调业务营收 1512.17 亿元，占总收入比重 74.13%，较 2022 年提升约 3 个百分点。