极越汽车：员工纠纷与善后方案“N+1”补偿

【12 月 20 日上午，极越汽车发布“员工违纪行为通报”】 极越汽车称，公司出现危机后，公关负责人徐继业在 12 月 19 日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案时，于朋友圈发表不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，公司依据规定单方解除其劳动合同并通报批评。 随后，一张备注为“继业”的截图流传，其称未接到相关沟通，不排除有人盗号散布不实言论，且联系不上集度 HR Head 谢迅和直接领导 CEO 夏一平。 极越汽车事件近期受关注，12 月 11 日多部门宣布就地解散，员工社保断缴、CEO 被围堵的消息上热搜，12 月 12 日多个相关抖音账号“摆烂式”直播。 12 月 13 日，极越汽车的股东吉利和百度发表联合声明，将协助管理层处理事宜，解决员工社保缴纳、离职员工补偿问题。 12 月 19 日，极越员工善后方案出炉，按“N+1”标准补偿，工资结算至 12 月 20 日，对特殊员工原则上保留岗位，2025 年 1 月 20 日前由百度、吉利打入资金，通过监管共管账户支付工资及补偿。

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