科锐国际：2025人才市场洞察，关键岗位抢手

【周期和产业变革下，今年人才市场加速激荡】在全球革命浪潮中，中国聚焦AI大模型、算力基建和产业智能化，人工智能领域人才抢夺激烈。大模型研发人才供不应求，薪资攀升，大模型算法工程师年薪可达50万—200万元。算力人才需求增加，AI人才向垂直行业拓展，首席信息官等岗位热门，CIO/CTO年薪可达100万—150万元。企业出海进入新阶段，对具备“跨国能力矩阵”专业人才需求迫切。医药行业出海模式多样，NewCo出海模式成新热点，部分中小企业人才需求侧重海外市场开拓和技术服务。消费电子等热门赛道头部企业吸引外籍高管。存量市场内需收窄，能帮助企业变现的市场销售人才需求增长。生产运营端降本增效重点转向价值创造，带动相关技术岗位人才需求。产业“链主”等企业成吸纳人才主力军，企业对人才筛选评估更全面务实。科锐国际报告连续13年发布，今年指出尽管整体人才市场岗位需求收缩，但企业仍围绕核心战略招揽高质量关键人才。

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