2021年2月10日 苏宁易购股票开盘报6.74元 涨幅-0.15%

2021年2月10日，和讯股票发布今日股市最新消息：
上证指数开盘报3612.61，涨幅0.25%
深证成指开盘报15702.20，涨幅0.46%
创业板指数开盘报3350.32，涨幅0.48%
苏宁易购股票（股票代码：002024）开盘价为6.74，开盘涨幅-0.15%，昨日收盘价6.75。截止发稿时间总市值627.50亿，流通值523.96亿，成交量19.93万手，成交金额134.33万元，换手率0.00%

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附公司最新公告：《苏宁易购：关于深圳证券交易所《关注函》回复的公告》

                       苏宁易购集团股份有限公司
             关于深圳证券交易所《关注函》回复的公告

    苏宁易购集团股份有限公司（以下简称“公司”或“苏宁易购”）于 2021
年 2 月 2 日收到深圳证券交易所中小板公司管理部下发的《关于对苏宁易购集团
股份有限公司的关注函》中小板关注函【2021】第 80 号，以下简称“《关注函》”）。
对相关问题的具体回复如下：

    一、《关注函》问题 1：草案显示，2019 年 1 月 31 日至 2019 年 8 月 12 日
期间，你公司回购股份的价格为 9.94 元/股至 14.60 元/股，2019 年 11 月 4 日
至 2020 年 8 月 6 日期间，你公司回购股份的价格为 8.26 元/股至 11.15 元/股。
请结合你公司经营情况说明员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理
性，受让价格远低于市价和回购价格是否符合《关于上市公司实施员工持股计
划试点的指导意见》中“参与人盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利
于上市公司持续发展，是否损害了上市公司及股东利益。
    回复：
   （一）员工持股计划定价合理
    1、定价方法
    针对本次员工持股计划受让价格，公司董事会进行了充分论证，并召开职工
代表大会，充分听取职工意见。经公司董事会与职工协商一致，本次员工持股计
划受让价格最终确定为 1 元/股。
    2、定价依据
   （1）本次持股计划的受让价格的确定，是以促进公司长远发展、维护股东权
益为根本目的；同时，也考虑到员工基于对公司未来发展前景的信心，以及公司
对人才的迫切需求，公司在综合考量了当前面临的人才竞争压力、实施员工持股
计划的费用以及员工本身参与意愿等多方因素后，经与员工充分讨论协商，最终
确定本次员工持股计划受让价格为 1 元/股。
   （2）本次持股计划在定价的同时，充分考虑对员工的约束机制，设置了员工
持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的业绩考核条件，若本次员工持股计
                                                                             1
划项下的公司业绩考核指标未达成的，锁定期满后员工持股计划出售其持有的对
应批次的全部标的股票，所得资金将归属于公司，公司返还持有人原始出资及利
息（届时由管理委员会确定执行标准）。
   （3）本次员工持股计划总体股份支付成本可控，对于业绩影响较小，假设以
董事会审议日（2021 年 1 月 29 日）公司收盘价 6.61 元/股作为参照，公司应确
认的总费用额为 10.41 亿元，该费用在公司等待期内分摊，则 2021 年-2024 年
员工持股计划费用摊销每年分别为 6.23 亿元、2.93 亿元、1.16 亿元、0.08 亿
元。从测算情况来看，占 2021 年预测净利润比例较高，但 2022 年-2024 年占利
润比例逐年下降，属于可控范围，不会对公司业绩产生较大不利影响。
   （4）本次员工持股计划股票来源为公司二级市场回购股份，该部分股份分别
于 2019-2020 年回购完成，回购资金占公司 2019 年归属于上市公司股东净资产
比例 2.27%，占公司 2019 年营业收入比例 0.74%，员工持股计划按照 1 元/股购
买股份，有一定的资金占用，但对公司日常经营活动影响较小，不会产生不利影
响。
   （5）公司于 2016 年实施第二期员工持股计划，认购价格 15.17 元/股，于
2018 年实施第三期员工持股计划，认购价格 6.84 元/股，由于受行业变化和市
场价格波动的影响，激励效果不佳，一定程度上影响了被激励对象的积极性。为
此，本次受让价格的确定充分考虑了公司实施的员工持股计划激励效果，通过本
次员工持股计划的实施，兼顾了员工的出资压力和激励效果，更有利于激发员工
的积极性，更有利于激励效果的实现，从而有利于上市公司的持续发展。
    3、市场案例参考
    本次员工持股计划在制定时借鉴并参考了部分

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