平安证券员工因公司活动受伤 要求支付各项费用47万

新浪财经讯 近日，裁判文书网公布了一则平安证券重庆分公司员工在公司工会活动中受伤，离职后起诉公司要求支付各项费用及补偿款共计47万，法院仅对其中16万的诉讼请求予以支持。

根据判决书显示，刘某系平安证券重庆分公司的员工。2017年11月25日，刘某在参加工会活动时受伤，伤后在第三军医大学新桥医院住院14天，经诊断为胸12椎体压缩性骨折，多处软组织挫擦伤，胸椎压缩性骨折。

刘某受伤前工资高于社平工资的300%，在之后的认定中，刘某同意按照15523元/月计算其受伤前工资。

2017年12月11日，平安证券重庆分公司向重庆市渝北区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年1月17日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定刘某所受伤为工伤。

2018年4月3日，渝北区劳动能力鉴定委员会作出受理通知书，受理刘某的劳动能力鉴定申请。

2018年5月31日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员认定刘某为伤残八级，无生活自理障碍。刘某陈述，平安证券重庆分公司是在停工留薪期没有届满的时候报送了鉴定，刘某没有马上去做鉴定，因为医生说没到六个月不能鉴定，实际是5月20几号去做的检查。而平安证券重庆分公司则表示，之所以报送鉴定是因为刘某已经基本恢复，符合鉴定条件。

2018年8月21日，刘某向平安证券重庆分公司出具解除劳动合同关系通知书，以其受伤为由通知平安证券重庆分公司解除劳动合同关系，并于2018年8月22日向平安证券重庆分公司邮寄了该通知书。2018年8月23日，平安证券重庆分公司公司收到该通知书，双方的劳动合同关系于当日解除。

2018年9月5日，刘某向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决平安证券重庆分公司支付：医疗费75452.09元、住院伙食补助费8750元、住院护理费2130元、停工留薪期工资93138元、一次性伤残补助金170753元、一次性工伤医疗补助金36636元、一次性伤残就业补助金73272元、鉴定期间生活津贴10866.1元，共计47.1万元。

平安证券重庆分公司在仲裁时举示2017年12月至2018年8月月度薪资明细表，拟证明其在刘某受伤后向刘某支付了129465.23元，但刘某认为其中有88498元系2017年应发的超额利润奖，不应在工伤待遇中抵扣。

2018年11月21日，渝北区劳动人事争议仲裁委员会裁决：平安证券重庆分公司一次性支付刘某一次性伤残就业补助金73272元、停工留薪期待遇67081.91元、鉴定期间生活津贴10866.1元、住院期间护理费1960元，共计153180.01元；扣除平安证券重庆分公司在刘某受伤后支付的40967.23元，平安证券重庆分公司还应支付112212.78元；驳回刘某其它仲裁请求。

2019年1月29日，平安证券重庆分公司按仲裁裁决金额向刘某支付11.22万元，并另向刘某支付5397.23元。

在庭审中，刘某称其受伤后于2018年6月上班，受伤前公司没有让员工打考勤，但是再次去上班后，由于自己没有业务，公司就让自己打了考勤。但平安证券重庆分公司方面称，刘某受伤后并没有上班也没有考勤记录，因为其是业务经理，需要在外跑业务，不是必须要打卡。

在平安证券重庆分公司初始的2017年12月至2018年8月月度薪资明细表中显示，给刘某支付的2018年1月1日至2018年1月31日的工资中已经包含超额利润88497.9元。经过法院认定，平安证券重庆分公司在仲裁裁决前已经支付的工伤保险待遇共计12.95万元。除此之外，双方对一次性伤残就业补助金73272元，护理费1960元均无异议。

对于停工留薪期工资及鉴定期间生活津贴，按照刘某要求的15523元/月计算，获得了法院的认定。根据刘某的伤情，停工留薪期应为6个月。

法院依照，刘某于2017年11月25日受伤，劳动能力鉴定申请时间为2018年4月3日，劳动能力鉴定结论作出时间为2018年5月31日，劳动能力鉴定期间停发停工留薪期工资的时间范围计算，认定平安证券重庆分公司应当支付刘某2017年11月25日至2018年4月2日的停工留薪期工资66374.21元，以及2018年4月3日至2018年5月31日鉴定期间生活津贴21357.51元。

法院认定，平安证券重庆分公司已经支付给刘某工伤保险待遇共计15.32万元，因此，平安证券还需要向刘某支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴，扣除已经支付的，还需支付1.05万元，驳回刘某的其他诉求。（云谈/文）