荣正出品 | 科创板第三家股权激励公告出炉——澜起科技

　　10月21日，科创板首批上市企业——澜起科技(688008,股吧)公告了股权激励方案，这是科创板第三家公告股权激励方案的上市公司。荣正咨询在继受邀担任科创板公告股权激励方案第一家公司“乐鑫科技(688018,股吧)”和第二家公司“光峰科技(688007,股吧)“的独立财务顾问后，此次荣幸再次受邀作为澜起科技的独立财务顾问，按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》的相关规定和指导政策，为澜起科技设计了一套符合公司实际发展需求的股权激励方案，并全程协助公司，顺利推动了本次股权激励的筹备和公告。

　　方案介绍

　　激励

　　工具

　　第二类限制性股票

　　股票

　　来源

　　公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

　　激励

　　对象

　　首次授予部分涉及的激励对象共计306人，占公司员工总数316人的96.83%。包括：

　　（1）董事、高级管理人员；

　　（2）核心技术人员；

　　（3）董事会认为需要激励的其他人员

　　激励

　　数量

　　拟向激励对象授予1650万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.46%。其中，首次授予1350万股，占本激励计划公布时公司股本总额的1.19%，首次授予占本次授予权益总额的81.82%；预留300万股，占本激励计划公布时公司股本总额的0.27%，预留部分占本次授予权益总额的18.18%。

　　激励

　　价格

　　限制性股票的授予价格的定价方法为不低于公司首次公开发行的发行价，并确定为25元/股。

　　激励

　　时间

　　1+4模式——10%，20%，30%，40%

　　考核

　　目标

　　公司层面2019、2020、2023年度业绩指标为净利润，2021、2022年业绩指标为净利润和研发项目产业化累计销售额，具体情况如下：

　　方案简析

　　公司在激励工具的选择上和前两家科创板公告股权激励计划方案的公司一致，依然选择了科创板独有的第二类限制性股票作为激励工具，充分体现了与传统限制性股票相比第二类限制性股票的优势性所在，无论是在定价还是出资方面都更加符合公司和员工的长远利益，因此第二类限制性股票目前已成为了科创板股权激励的首选工具。

　　公司在激励对象的选择和范围上，激励对象人数占公司员工总数的96.83%，几乎覆盖所有员工，不仅仅体现了澜起科技对技术人才的重视，同时也体现了对澜起大家庭中每一个员工的重视，以及愿意与员工共同分享利益的精神，让员工获得强烈的归属感，能够在很大程度上调动员工的积极性，必将激励员工与公司共同在未来创造出更大的价值。

　　公司在考核目标的选择上改变了以往大部分上市公司常规选择的以单一财务指标作为考核标准的方式，选择用净利润值和研发项目产业化累计销售额双指标来进行考核。一方面净利润指标能够真实反映公司的盈利能力和成长性，另一方面研发项目产业化指标不仅反映公司技术研发能力，更体现研发成果的转化和市场应用能力。这样双重指标的选择在股权激励方案设计中是一个创新，同样也是为市场上其他科技型企业开了一个好头，预示着未来科技公司将不再单单关注公司盈利水平，同样也必须关注自身的科技研发成果是否能在市场上真正得以应用。

　　荣正咨询很荣幸作为澜起科技的独立财务顾问，一路见证澜起科技自7月22日科创板上市以来，股权激励计划从一开始的规划到快速响应实施这样一个振奋人心的过程，股权激励计划的快速实施展现了澜起科技对人才的重视，以及对公司未来战略发展的一个清晰规划，相信公司未来必将在发展道路上大展宏图。而荣正咨询作为21年来一直深耕股权激励的专业咨询机构，也会作为您股权激励道路上最忠实最值得信赖的伙伴，一路伴您同行！

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