上海男子巴黎强吻遭开除 法院连续驳回诉求

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【上海男子在巴黎强吻女同事导致被公司开除，强调在浪漫之都行为正常，法院多次驳回其诉求】 在一起引起关注的案件中，一名上海男员工因在巴黎培训期间强吻及搂抱一名女同事，被所在公司以严重违纪为由解除劳动合同。男员工为自己辩护时表示，鉴于巴黎被誉为浪漫之都，自己的行为在当地是正常且应景的，但公司并未接受这一解释，坚持认为是严重违反了公司规定。 事件的起点可以追溯到2003年，当时男员工吴某加入了一家电子公司，并担任研发分部经理。双方曾多次签订劳动合同，直至2015年签订了无固定期限的合同。按照合同条款，员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除合同。 在2016年一次法国出差中，吴某的行为引发了公司的关注。公司通过电子邮件向工会报告了吴某超越同事关系的行为，并表示根据员工手册的规定，该行为属于重大过失。工会在次日回复，认为公司的处罚及解除劳动合同决定是符合规章制度的。随后，公司正式发出解除劳动合同通知书，并于2016年3月18日正式与吴某解除合同关系。 吴某对此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金达618877元，但仲裁委员会不予支持。吴某随后向法院提起诉讼。 法院在审理中确认了公司的程序合法性，并指出吴某的行为确实超出了一般的索吻范围，认为严重不当。同时，法院还强调按照民事主体行使权利时应遵守的社会公德及善良风俗，公司依据《员工手册》中的处罚规定解除劳动合同是合理的。一审法院因此驳回吴某的诉讼请求。 不服判决的吴某进行了上诉，但二审法院根据证据和法律规定，维持了原判。吴某进一步申请再审，但再审法院同样认为原判没有不当之处，最终驳回了吴某的再审申请。 此案例再次凸显了在职场中，无论在哪个国家，员工都应遵循公司的规定和社会公序良俗，私下的行为若与职业操守相悖，可能会面临严重的法律后果。