携程：投入超 10 亿推多项员工福利政策

【携程推出多项员工福利政策，成“别人家的公司”】继投入 10 亿生育补贴后，1 月 11 日携程 25 周年年会上，携程 CEO 孙洁介绍，2024 年有近 900 位“程二代”诞生，将推出子女陪护假政策，家有 18 岁以下孩子的员工享 3 天带薪假，父母均为携程职工则两人均享。近期，携程还宣布允许客服团队全面推行春节回乡办公政策，2025 年春节，员工可申请在 2024 年 12 月 29 日至 2025 年 2 月 15 日期间回乡办公。携程董事局主席梁建章曾强调，有人才能有一切，携程投入资金、增加假期，减轻员工育儿压力。去年 12 月阿布扎比举行的 2024 年携程集团全球合作伙伴峰会，梁建章表示，携程正探索更灵活的四天工作制度或缩短工作时间，认为不影响效率且能提高员工满意度。此前，携程已率先在国内开启混合办公模式，还拿出 10 亿投入生育补贴政策。自 2023 年 7 月 1 日起，入职满 3 年的全球员工，每新生育一个孩子，每年获一万元现金补贴，至孩子满 5 周岁，携程计划投入 10 亿。2024 年 7 月，携程集团公布生育补贴政策“程二代程长礼金”一周年成果，541 名员工符合领取政策，生育子女 550 名，包括 9 对双胞胎，按每生育 1 孩补贴 5 万元政策，550 位“程二代”新生儿获 2750 万元生育补贴现金。自 2015 年起，携程集团还推出孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等多项福利，后陆续增加孕妇躺椅、辅助生育服务及母婴室等十余项福利。

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