□ 营业利润率
    由于在线招聘行业受季节性影响，所以季度收入以波动走势。从整体的收入来看，前程无忧的收入远高于之智联招聘。而且，两者收入走势呈现向上的趋势明显。 从营业利润率比较可以看出目前前程无忧的利润率基本均高于智联招聘,这说明前程无忧的主营业务的盈利能力比较强。但仅仅在最新一个季度智联招聘出现逆袭。至于，为何智联招聘盈利能力较弱以及为何可以突然逆袭将在下文中成本与收入占比中解答。

□ 成本与收入比率
    从各项成本占总收入的比率可以看出，前程无忧一直保持着相对稳定的成本投入比，然而智联招聘则一直保持着较高的成本投入，这也是直接导致公司盈利能力下降的罪魁祸首。从成本细分来看，智联招聘将近一半的收入都投入了销售费用。而前程无忧基本只用了30%。在2015年第二季度智联招聘通过减少其销售的投入以及其他部分费用的投入，使得盈利能力大幅度提升。
    然而如果公司能在不影响销售收入的情况下降低成本，则智联招聘将在运营方面有更好的优势。但如果公司降低成本带来的是收入的减少，则公司只是虚高利润率。然而根据这点的猜测也将在以后的财务数据中显露出来。

□ 投资收益
    从每股盈余可以看出，前程无忧有更高的投资收益，因为公司可以给投资者带来每股更高的收益。虽然前程无忧有较高的每股盈余，但鉴于其较高的股价，智联招聘的市盈率较低，将会有较高的投资回报。

□ 股东分布情况
    由下图两家公司的股权架构可以看出，智联招聘的股权主要是被Seek International Investment所持有，而作为CEO 的郭盛仅有3.4%的股权。相比前程无忧的CEO坐拥22%的话语权，郭盛仅为一个代理CEO。 而且之前据相关媒体报道，智联招聘曾多次更换CEO，导致公司管理层混乱。从智联的股权架构更可以说明公司管理混乱的原因，受投资公司控制过多，管理层无实际话语权。

□ 业务范围
    从前程无忧和智联招聘的主要服务产品对比，整体思路一致，但可以看出前程无忧目前产品业务面较智联招聘要广，且产品延伸强。然而智联招聘则是按照其转型方向以校园，白领，高端人才为主，提供教育，评测以及外包服务；产品类型简单明了。

□ 主营业务收入
    从收入来看，两家公司主营业务都为在线招聘服务，前程无忧然高于智联招聘。而且就其他人力资源收入这块，前程无忧以产品多而全的绝对优势高于智联招聘。尤其在2014年，由于人事外包及培训服务的收入增加，使前程无忧的其他人力资源收入的大幅增加。

□ 网站浏览量
    从近3个月的在线招聘网站的浏览量可以看出智联招聘和前程无忧遥遥领先地位，而且智联招聘排名第一。网页浏览量不仅决定了是否可以帮助独立雇主更好的将其消息发布给更多的人，而且这也决定着在线招聘对于雇主的效率。因为只有在浏览量高的情况下，才会有更多的人了解到该公司。从这个角度来讲，这也就是为什么浏览量对于网站来说至关重要。因此智联招聘在消息的发布上面有明显的优势，也将更受独立雇主青睐。

□ 用户满意度调查和APP下载量
    通过比达咨询的求职者对招聘网站的满意度调查可以发现，白领人群最爱智联招聘，蓝领人群最爱58同城，而互联网求行业的职者则偏向拉钩网。截至2015年1月底，前程无忧在主流安卓应用分发平台上的下载总量为1641万次，优于其他专业招聘类APP的下载量表现。

□ 独立雇主数量
    前程无忧的独立雇主数量均高于智联招聘在2015年以前，而然在2015年以后智联招聘的独立雇主数量持大幅上涨，依照之前的成本分析，这得归功于智联招聘的大力投资销售所带来的。而且从浏览量中解释了，智联招聘较高的浏览量更受雇主喜爱。毋庸置疑，拥有较多的独立雇主数量可以在未来给公司带来跟多的服务机会。

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