京东将末位淘汰10%高管！互联网巨头们寒冬下也"凉凉"，裁员求生的还有这些互联网企业

　　今天的中国互联网红利衰退，寒冬已经袭来，市场环境急剧恶化，互联网企业花式裁员，没有一家幸免的吗？在裁员传闻里，京东、知乎、美团点评、摩拜、网易严选等等名企纷纷在列，甚至连科大讯飞(002230)等这样的AI行业科技公司也在传出在准备优化措施。

　　如果连阿里、京东等这些互联网巨头都难以在寒冬中独善其身，此前在这些巨头荫蔽下吃肉喝汤的中小型互联网企业，日子也更为难过了，几乎不约而同地开始“瘦身”，“优化”“末位淘汰”“架构调整”纷纷出笼。

　　事实上，市场不相信眼泪，对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说，内部需要新陈代谢，这种裁员正是一种强烈的求生欲表现。这比A股资本市场上，一些好死不如赖活着的上市公司，强了不知道多少倍。

　　风口的风停了，踏上流浪之旅的中国互联网企业，随着科创板的即将问世，将迎来一场难得的政策“红包雨”。但是，任何一个企业都是有生命周期的，特别是互联网企业，如果没有做好居安思危的准备，科创板也不是长久的饭票。毕竟，唯有破坏性创新，才有真正的明天。

　　京东证实将末位淘汰，10%高管超过100人

　　2月19日午间传出消息，据内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后，京东集团正式回应称，消息属实。

　　这10%的副总裁级别有多少人呢？统计显示，当前整个京东集团有18万人左右，主要有3块业务，分别是京东商城、京东金融和京东物流，其中，京东商城贡献80%的收入，京东物流占80%的人员。在整个京东又分副总裁、高级副总裁、CXO，各子业务CEO，京东副总裁级别及以上高管可能超过100人。

　　一般来说，末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度，是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。这种做法一般是针对公司整体的，很少直接针对管理层。但京东在2018年遭遇巨创，一方面是京东集团CEO刘强东风波不断，导致整个公司声誉受到极大影响，另一方面是，拼多多的快速崛起，京东自身增长乏力，股价持续承受压力。

　　此前，2018年11月，就有网友在社交平台爆料，称京东准备裁员了。随后，有京东员工评论表示附和，“我们部门三分之一到四分之一”、“我们是先裁未婚未育女生”、“每个团队按比例裁”。有评论对此贴出具体比例：金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称，此次京东的整体裁员比例在35%。

　　事实上，京东此前就被曝出过末位淘汰制一直存在，这次是首次被曝出针对高管层实行了该项制度。当时，京东方面表示，谣言被刻意夸大歪曲了，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

　　巨头都无处遮雨互联网经济也要“凉凉”？

　　就在京东宣布裁员的此前一天，2月18日，市场广泛关注的是，关于人人车传来的“破产”消息。不过，对破产传闻，人人车当天已经向外界回应：“不实消息，人人车目前一切业务运转正常。于恶意制造人人车谣言的行为，人人车已搜集好证据，并向公关机关及相关部门报案。”人人车公关负责人表示，目前，人人车的经营一切正常。“每次我们有新消息之前，都会有一拨造谣。”而所谓“新消息”，是人人车CEO李健宣布了人人车2019年的战略升级。

　　同样，千亿估值的滴滴也刚刚宣布了裁员2000人的大计划。2月15日上午，滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备。程维表示，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

　　2月2日，自称网易员工爆料，网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员，并且年后还会裁员30%，预计公司规模从1400人裁到900人。当天，网易严选回应称该消息不实，裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程，网易严选也仍然在招聘之中。

　　1月17日，互联网公司有赞的高管在公司年会上公开宣布，有赞开始实行“996工作制”，即每天工作时间从早9点半到晚9点、每周工作6天。

　　除了这些近期被舆论点名的企业外，此前，网络上已经广为流传着一张2019年初各大互联网公司裁员图，涉及阿里巴巴、爱奇艺、百度、哔哩哔哩、人人车、斗鱼等30家公司。包括知乎裁员20%、锤子裁员60%，华为停止社招，阿里暂停P7以上职位的社招等等。

　　随着滴滴和京东的加入，从目前的情况来看，互联网公司裁员仍然没有止步迹象，阿里也再度被传出裁员的传闻，甚至还有向科技公司蔓延的势头，近期网络上传出，自称科大讯飞员工在社交平台匿名爆料称，科大讯飞准备优化30%的正式员工。

　　当然，针对互联网大裁员的问题，国家已经明确做出了表态。1月22日，国家发改委新闻发言人孟玮在发布会上表示，“我们注意到，从去年下半年开始，出现了有关互联网行业裁员的一些报道。近期，我们通过多种方式进行了调研，包括到有关企业进行座谈，和有关行业进行座谈调研。从了解到的情况看，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。”

　　唯有破坏性创新才有真正的明天

　　如果连阿里、京东等互联网巨头都难以在寒冬中独善其身，此前在这些巨头荫蔽下吃肉喝汤的中小型互联网企业，日子也更为难过了，几乎不约而同地开始“瘦身”，“优化”“末位淘汰”“架构调整”纷纷出笼。

　　市场不相信眼泪，对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说，内部需要新陈代谢，这种裁员恰恰正是一种强烈的求生欲表现。这比A股资本市场上，一些好死不如赖活着的上市公司，强了不知道多少倍。

　　唯有破坏性创新，才有真正的明天。一方面，寒冬可以让优秀的企业和优秀的人沉淀下来。前些年，中国的互联网企业确实太疯狂了，步子太大扯着淡了。大学生一毕业，年薪就十几万起，企业没盈利，估值就十亿美金起步，年会办的比演唱会还豪华，员工出差都是五星级酒店住宿。这才是不正常，这才是疯狂，现在是回归理性与正常。

　　另一方面，寒冬可以让中国互联网企业走出一条全新经济之路。这条路不同于建立在人口红利和GDP快速增长的基础上高速成长，而是老龄化下经济增速日益向下局面里，没有泡沫的增长。

　　这样的新经济企业，中国的A股资本市场能接受吗？恐怕不得不接受，因为没有人是旁观者。在日益沉淀且流动性日益珍稀的资本市场中，那种依靠快速扩张打法而无核心竞争力的新经济企业，即便有了接盘侠，也势必注定湮灭在破坏性创新的狂潮之中。

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