和你侃：马云隔空支持996引发群嘲 现在的年轻人不好骗了

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　　996工作制持续引发争议，一篇“如何鉴别996公司”的文章也火了。

　　近日，某知乎用户发帖“如何鉴别996公司”引发网友热议。据悉，该文作者是一名正找工作的应届毕业生，最近正在找工作，看招聘信息。通过超过300个公司岗位的职位描述，以及各行各业网友对于工作的吐槽、离职说明等，发现其实还是有规律可寻。

　　他总结出996公司招聘的标准“话术”——“抗压能力强”“工作时间弹性”，这些几乎已经成为996公司招聘的标配，但大家很容易忽略其中隐藏的重要信息：繁重的工作必然增加工作时间，只有抗压能力强的人才能在公司生存下去。

　　到底从什么时候开始996和努力拼搏划上等号了呢？一向以勤劳作美德的中华民族，不知不觉荣获世界上平均工作时间最长的桂冠。但凡是个正常人，就没人会喜欢，除了老板。996、007堪比新时代的梦魇数字。

　　我们都知道消费是拉动经济的重要一环，那怎么保证国民消费？三大要素清晰可见，得有人、有钱、有时间去完成消费。超时用工最大的危害就是，让个体消费力不足。社会大多数成员是员工，不是老板。这一帮靠辛苦工作，获得高收入的人，要是没有闲暇时间，还怎么去消费？都知道人口是红利，可常年996的人，连谈恋爱的时间都没有，还能生孩子吗？没有了足够的新生消费群、人口老龄化，可能是整个社会面临的最严峻问题。消费不足，产品就卖不出去，企业的盈利能力下降，总有一天危机会出现。“爸爸们”要警惕蝴蝶效应啊喂……

　　想当年，罗斯福缓解美国大萧条最重要的一条举措就是限制工时，而不是让兄弟们加把劲、珍惜自己的福报，玩儿命地加班。所以“爸爸们”，请成全我们想尽自己绵薄之力“报效国家”的赤子之心！