员工持股计划落地！碳酸钾行业龙头大洋生物健全激励机制，成长可期

碳酸钾行业龙头企业大洋生物(003017.SZ)推出了员工持股计划。

日前，大洋生物发布的公告显示，根据《员工持股计划（草案）》相关规定，本次员工持股计划受让大洋生物回购股份的价格为15.73元/股。由于大洋生物实施了2021年度权益分派，其2022年员工持股计划受让价格最终调整为15.13元/股。

公告显示，股票来源为公司回购专用证券账户回购的280万股股份，占公司股本总额的4.67％，筹集资金总额不超过4236.40万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。

其中，董监高拟认购份数上限1662.79万份；核心骨干人员以及其他人员不超过78人，拟认购份数上限2573.61万份。

从员工持股对象来看，主要为董事、监事、高级管理人员及对公司经营业绩和未来发展有卓越贡献的核心员工。

“其作为公司战略执行者和管理团队的中坚力量，对公司实现经营目标、持续稳定发展具有重要作用。”大洋生物指出，“公司目前正处于管理层新老交替和变革发展的关键时期，要实现发展目标尚需提升核心人才的稳定性和积极性。”

对于本次员工持股计划的目的，大洋生物指出，首先是“建立和完善公司、股东与员工之间的利益共享机制，有效调动管理者和员工的积极性，贯彻落实‘拼搏奋斗，开拓创新，追求卓越，同创共享’的公司核心价值观，充分调动员工的积极性和创造性，吸引、保留优秀管理人才和业务骨干。”

“员工持股是为了进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制；平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、长远的发展。”大洋生物还表示，“实现公司、股东、员工利益的一致性，为公司带来更高效、更持久的回报。通过良性循环，保持和加强公司各产品在细分领域中的竞争优势。”

公告显示，本次大洋生物 员工持股计划存续期为48个月，所获标的股票共分三次进行解锁，考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

具体业绩考核指标为2022年经审计归属上市公司股东的净利润不低于8050万元，营业收入不低于9.01亿元；2023年经审计归属上市公司股东的净利润不低于9258万元，营业收入不低于10.36亿元；2024年经审计归属上市公司股东的净利润不低于1.06亿元，营业收入不低于11.91亿元。

财报显示，2021年大洋生物实现营业收入7.83亿元，归属于上市公司股东的净利润约7001万元。上述业绩考核目标分别以2021年营业收入和净利润为基数，2022年至2024年均增长率均不低于15%。

根据资料，大洋生物是国内专业的化学原料制造企业，主要从事无机盐产品生产，目前已形成以钾盐为主、兽药及含氟精细化学品共同发展的“一体两翼”产业格局。

面对当前国内需求收缩、大宗原料供给冲击、预期转弱等不利因素影响，大洋生物沿着“巩固钾盐地位、拓展氟化产业、扩大兽药品种、提升研发水平”的发展战略谋篇布局，维护了主要产品产销量提升和公司经营业绩的总体平稳。去年公司实现营业收入同比增长了15.46%。

值得一提的是，大洋生物不断加大技术研发投入，去年公司的研发费用达到了2783万元，报告期内完结及新开工研发项目17个，共取得了9项科研成果，强化了公司产品竞争力，推动公司降本增效。

此外，公司通过“双提双增”活动，逐步适应“机械化换人，自动化减人”的生产环境，进一步完善内部转型升级。同时，在主要原材料价格大幅上涨的情况下，公司通过多种方式和渠道捕捉市场信息和动向，较好地把握了原材料的采购时机和库存的控制，将价格的传导有效迟滞，降低了对公司利润的影响。