海信家电推1%股本员工持股计划：涉279人解锁期四年

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【海信家电发布2024年员工持股计划，旨在深化治理结构并激励核心团队】在持续优化经营管理的进程中，海信家电近日公布了2024年A股员工持股计划（草案），预计将搭建更为紧密的员工与股东间的利益共享平台。此举不仅显示了公司对于管理层的信任和期待，也反映了其对未来业绩增长的自信。 员工持股计划的细则显示，该计划将覆盖高层至核心员工共不超过279人，这包含8位公司高级管理人员。计划将以每股10.78元的价格，向员工授予不超过1,391.60万股股份，约占公司股本总额的1%。这些股份将在四年存续期内分三批解锁，解锁期分别为12个月、24个月和36个月，每批解锁比例依次为40%、30%和30%。 经济学专家、XX大学金融系教授张华（虚构人物）表示，员工持股计划通常能有效提升员工的归属感和工作积极性，有利于促进公司长期利益与员工个人发展的结合。此外，张教授解读称，该计划在总费用摊销方面也进行了精心设计，预计从2024年至2027年，公司共需摊销费用约为5.27亿元，这有助于在保持财务健康的同时实现激励目标。 就业绩考核而言，该计划旨在达成适度的业绩挑战，设置了合理的净利润增长目标。净利润目标的制定考虑到了各种情况，即使在将摊销费用还原后，2024-2026年的净利润目标也显示了公司对自身经营发展的信心。 展望未来，预期公司将通过产品结构升级和跨品类集成化运营策略，实现收入的稳健增长。同时，通过供应链优化和效率提升，盈利能力预计将进一步提高。预计2023-2025年公司归属于母公司的净利润将分别实现27.54亿元、31.92亿元和36.71亿元，显示出稳健的增长趋势。 尽管计划带来了积极预期，但公司也提醒投资者关注相关风险，包括员工持股计划实施进度、市场竞争环境、消费恢复速度及汽车热管理业务的发展等不确定因素。需注意的是，此类计划与市场响应存在不可预知性，因此投资者在做出决策时，应充分评估相关风险。