海信家电推1%股权激励 聚焦核心员工共享增长-授股价10.78元

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【海信家电公布2024年员工持股计划，旨在优化治理结构，与核心员工共享成长红利】海信家电(000921)近日发布了2024年A股员工持股计划（草案），该计划设计以深化公司治理结构，更好地绑定高管和核心员工的长期利益。根据公告，员工持股计划的激励对象包括高层管理团队和关键骨干，总人数不超过279人。计划拟向参与员工授予的股份总量不超过1,391.60万股，大约占到公司股本的1%，而受让价格定为10.78元/股。该持股计划的存续期为48个月，并设有逐步解锁的锁定期，分别在12个月、24个月和36个月后各解锁40%、30%和30%的股份。 从费用角度考量，摊销总额预计为14,639.63万元，在2024至2027年间进行分摊，相应年度的费用摊销分别为6,343.84万元、5,611.86万元、2,195.94万元和487.99万元。若加上前一轮股权激励计划的摊销，预计2023至2027年的总摊销费用将为5.27亿元。此外，员工持股考核目标被设定为适度，显示了公司对自身经营成绩的信心，具体包含在2024至2026年间净利润的增长指标。 展望公司的未来，预期海信家电将在产品结构升级、跨品类运营以及国际市场拓展方面取得稳健的收入增长。同时，通过SKU优化、供应链改进及效率提升，公司的盈利能力有望继续提高。预计2023至2025年，公司将实现归属于母公司的净利润分别为27.54亿元、31.92亿元和36.71亿元，年度同比增长率分别为92.0%、15.9%和15.0%。 然而，该计划推进可能存在的风险包括市场竞争加剧、消费复苏不达预期，以及汽车热管理业务拓展不符合预期等因素。相关策略和决策是基于现有市场情况的分析，投资者在参考此类信息时需自行承担相应风险。