海信家电设业绩挑战：启动员工持股 向31.85亿目标进发

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【海信家电(000921)公布新一轮员工持股计划，展示对业绩增长的信心，并设定了较高的业绩考核目标。】 海信家电近日宣布启动2024员工持股计划，此举意在将公司核心管理层的利益与公司未来发展紧密结合，从而激发其长期工作动力和提升经营成效。根据该计划，拟定的持股规模不会超出公司总股份的1%，涉及的董监高人员和核心员工分别占计划的10.92%和89.08%。预定的股份受让价格为10.78元/股。 该激励机制与公司业绩挂钩，业绩考核目标在2024至2026年设定为对比2022年的增长率分别达到122%、155%和194%，对应的归母净利润目标分别为31.85亿元、36.59亿元和42.19亿元，展望三年复合增长率预期维持在15%左右。尽管当前白电行业面临需求压力，海信家电的业绩目标体现出公司的强烈自信和未来增长潜力。 考虑到业绩增长的基础和分红政策，若海信家电能够保持与2022年相同的50%分红比例，预计到2024年，股息率可能达到4.9%，显示出公司兼具成长潜力和高股息的投资价值。 在分析此项员工持股计划时，专家们指出，激励措施的实施通常能有效提升员工的归属感和对公司未来发展的投入，进而带动整体业绩的提升。不过，需警惕的风险因素包括原材料价格波动、海运成本变化以及地产销售不达预期等，这些都可能对公司的盈利能力构成影响。 海信家电的这项举措也体现了公司治理结构的优化和对内部人才的重视，有助于在激烈的市场竞争中保持竞争优势。投资者在考虑相关投资决策时，应综合企业的发展策略、市场环境以及内外部风险因素做出权衡。