小红书招聘：火了但隐忧多 谨慎甄别

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【小红书招聘帖兴起，机遇与隐忧并存】

离职博主热度刚过，小红书招聘帖兴起。有博主称，此类帖子加相关标签，配俏皮梗，点赞过千，回复私信众多，还能收到简历。
 

招聘方不再强势，求职者不再只问薪资、能否面试，而是先交友，被拒也求建议。但小红书招聘也有隐忧，如无门槛致虚假诈骗信息多，平台已提醒用户谨慎甄别。
 

小红书招聘帖背后的招聘方分三类：企业HR和猎头，看重平台差异化人群和免费发布；创业公司老板，认为靠兴趣驱动找工作的年轻人多；公司业务人员，想找合眼缘、好相处的同事。
 

小红书招聘体验与传统平台不同，用户求职意图不明确，筛选以兴趣、圈层为导向，双方了解成本高，且流程易违规，适合岗位有限。
 

小红书招聘帖火与互联网降本增效、毕业生求职等有关，但存在薪资等重要信息不提、岗位虚假等问题，求职者需谨慎甄别。