社会服务行业：锦江酒店：发布股权激励计划 目标积极提振信心

　　标的股票来源：标的股票来源为锦江酒店从二级市场回购的公司A 股普通股。
　　授予价格：首次授予限制性股票的授予价格为每股11.97 元。
　　考核条件：
　　1）2024 年/25 年/26 年扣非归母净利增速比23 年不低于30%/65%/100%增长，且不低于对标企业75 分位值或同行业平均水平；2）2024 年-2026 年每年新开店不低于1200 家、或24 年-25 年累计新开店不低于2400 家、24 年-26 年累计新开店不低于3600 家；3）2024 年/25 年/26 年扣非归母净资产收益率分别不低于5.8%/7%/8%、且不低于对标企业75 分位值或同行业平均水平；4）2024/25/26 年主业利润率不低于11%/12.5%/14%。（注：主业利润=利润总额-公允价值变动损益-投资收益-营业外收入＋营业外支出-资产处置收益＋与主业相关的投资收益）
　　子公司层面：按年度设定业绩考核目标和解锁系数，具体业绩考核目标及解锁系数由公司决定并与激励对象签订相关协议。
　　个人绩效考核：个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×业务单元层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
　　标的股票数量：本计划拟向激励对象授予不超过800 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.75%。其中，首次授予约占授予总量的80.96%；预留152.3 万股，约占授予总量的19.04%。
　　激励对象：本计划首次授予的激励对象不超过148 人，具体包括：董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。其中首席执行官毛啸获授限制性股票占比0.93%，首席财务官艾耕云0.55%，副总裁、董事会秘书胡暋0.49%，副总裁侯乐蕊0.50%，副总裁赵雁飞0.49%。
　　股份支付费用对公司业绩的影响测算：根据公司测算，首次授予限制性股票总成本估计约为7584.57 万元，在管理费用中列支，每年摊销金额为24年948.07 万/25 年2844.21 万/26 年2338.57 万/27 年1074.48 万/28 年379.23万。
　　投资建议：长期看好酒店板块的刚需属性和格局集中、锦江变革成长的潜能释放，短期期待改革和激励进展。
　　风险提示：宏观环境波动；行业竞争加剧；需求不及预期；股权激励不及预期等。
【免责声明】本文仅代表第三方观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

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