海信家电设定高增长业绩目标 推新员工股计划强化信心

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【海信家电公布新一轮员工持股计划，展现对业绩增长的信心，并设定具有挑战性的业绩目标，同时公司股份支付费用将在2024至2026年期间分摊】 海信家电(000921)近期宣布实施新一轮员工持股计划，该计划不仅深度结合了公司核心团队的利益，而且提出了较高的业绩增长目标。通过这一战略举措，公司进一步证明了其在市场压力下仍然抱有坚定的经营信心。 该员工持股计划涉及的股份规模达到1391.60万股，占到公司总股本的1%，其中参与人员包括8位公司高层以及271位核心员工。该计划的股份受让价格定为10.78元/股。值得关注的是，海信家电设立了雄心勃勃的业绩考核目标，预期在2024-2026年实现相较于2022年的净利润增长率分别为122%、155%和194%。 公司维持之前的盈利预测，并保持增持评级。据预计，公司在2023-2025年的每股收益(EPS)分别为2.08元、2.40元和2.84元，分别同比增长101%、15%和18%。目标价维持在31.2元。此外，股份支付费用预计在2024-2026年分别摊销0.63亿元、0.56亿元和0.22亿元。 海信家电的常态化激励机制体现了公司对于人才的重视和激励，尤其是在完成2023年混改后，首次股权激励带来了超越行业水平的经营表现。在家电行业整体需求承压的大背景下，公司依然设立了接下来三年约15%的复合增长率目标，这不仅展现了公司的强烈自信，也增强了投资者对于公司业绩稳定释放的期待。如果公司能够维持2022年50%的分红水平，预计到2024年的股息率将达到4.9%，体现了成长潜力与高股息的双重价值。 需要注意的是，原材料价格波动、海运成本变化及房地产销售不达预期可能会对公司的盈利能力构成风险。海信家电的此项动态仅反映市场一方的观点，并不能代表全部市场立场。投资决策需由投资者根据自身判断承担相应风险。