非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型计划的要点是：(1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。(2)由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。(3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。

　　杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面：(1)首先，成立一个职工持股计划信托基金；(2)然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。(3)随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。

　　在实际中，ESOP被广泛用于各种各样的公司重组活动中，包括代替或辅助对私人公司的购买、资产剥离、挽救濒于倒闭的公司以及反接管防御。美国西北航空公司便是因濒于倒闭而实施ESOP，并起死回生的。有些公司甚至将ESOP作为公司融资的一种手段。从企业所有者角度看，采用ESOP的用途主要可归纳为：1、实行资本积累，公司筹资的一种手段；2、为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场；3、上市的一种替代方案；4、防止敌意收购；5、公司平稳放弃与让渡经营不理想的子公司；6、实现公司所有权向雇员的转移；7、为员工的退休提供保障，替代养老金；8、提供激励机制，补偿雇员工资的减少，激发雇员的积极性，促进生产的提高。

2007年上市公司股权激励呈现以下几个显著特点：首先，虽然数量远不如2006年多，但是股权激励方案的质量却有了显著的提高。特别是国有控股上市公司股权激励逐步走向科学规范，表现在完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩考核指标等方面。

其次，2007 年所有公布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票激励方案，股票期权模式有两个显著的优点：一是股票期权模式获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价。二是股票期权激励计划对上市公司现金流基本没有影响。

自2010年起，A股公司大范围实施股权激励计划，并普遍采取成本较低的股票期权激励模式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。

　　濮耐股份8月2日晚间公布股票期权与限制性股票激励计划（草案）。公司拟向激励对象授予权益总计1000万份，约占公司总股本的1.37%，其中首次授予权益912万份，预留88万份。此次激励计划包括500万份股票期权和500万股公司限制性股票。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。

　　根据草案，此次计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司中层管理人员、公司核心业务（技术）人员，共计203人。激励计划授予的股票期权的行权价格为9.00元；限制性股票的授予价格为3.65元。[详细]

　　作为将企业经营团队和股东利益“捆绑”在一起最有效的机制，股权激励被广泛运用于现代企业的管理活动中。但股权激励并非一把万能钥匙，推出股权激励的公司不见得一定能牢牢“铐住”核心员工们。

　　7月31日，A股通信服务公司北纬通信（002148，收盘价16.40元）宣布，对两年前推出的股权激励方案进行调整，激励人数从最初的103人锐减至78人。主要原因系被激励的96名中层管理人员和核心技术 （业务）人员，在过去一年里有23人辞职离开公司。

　　就人员明显流失，北纬通信方面将其归结为个人因素，但也未回避公司股权激励计划现阶段难以兑现的窘境。目前已进入第一个行权期，但北纬通信最新二级市场价格尚不到行权价的七成。[详细]

　　7月27日，禾盛新材发布2012年中报，净利润同比下降41.73%，而自2011年起，公司业绩一直不好，也引起投资者不满，而公司的定增方案也因到期未施行而终止。

　　而禾盛新材于6月28日抛出600万份的股票期权激励计划，被投资者认为是变相给员工尤其是中高层发红包。

　　7月27日，禾盛新材证代王文其对《证券日报》记者表示，投资者认为行权条件不高，其中有一个原因是公司希望可以留住业务骨干；而虽说最高的行权条件和2010年的净利润差不多，但此次行权的价格并不低。[详细]

　　作为“上市公司内幕人”，上市公司管理层的增持备受关注。他们的增持往往被视为产业资本的抄底，从而提振市场信心。

　　近期，新和成管理层的集体增持引起市场注意。2012年5月至7月，包括公司董事长、董事、总裁、财务总监等在内的12名管理人增持近260万股新和成，涉及资金5174万元。

　　尽管这些增持股份占公司总股本比例不大，但对增持的管理人员而言，其增持金额是其年薪的几倍甚至十几倍。 [详细]